TOP Vernetzung:
- Der irakische Kollege von Bernd kommt erst im Juli zu uns, um etwas über Peschmerga, die basisdemokratischen Ansätze der PKK usw. zu erzählen.
- Christopher hat mal bei den Leuten vom Glitzer Kollektiv angefragt, ob man sich mal mit denen treffen kann: https://glitzerkollektiv.de
- Außerdem hat er mit Alexander von Demokratie in Bewegung (Bewegung-Jetzt) telephoniert. Er hat diese beiden Artikel (Nr. 1 und Nr. 2) geschrieben.
Kurzprotokoll des Telephonats:
- Bewegung.jetzt ursprünglich gegründet von einem ex-SPD-Menschen und einem von Leuten von Mehr Demokratie
- Ausgehend u.a. von Momentum.eu – einer Berliner Bewegung – Huffington post Artikel
- Grundsätzlich basisdemokratisch. Grundidee: Partizipativer, alternativer Prozeß. Auch breit aufgestellt
- Abgeordnete sollen letztlich nur dem Programm verpflichtet sein.
- Rotationsprinzip und Zufallswahl – offen dafür, aber noch keine Abstimmungen
- Wollen eigene Abstimmungssoftware entwickeln
- Thema: Wie können Organisationen / Unternehmen ohne Hierarchien auskommen
- Zustimmung, daß bei den Piraten der Mangel an inhaltlicher Festlugung ein Problem war
- Ziel: 100.000 Unterschriften und Antritt zur Bundestagswahl…
- Hinweis auf Glitzer-Kollektiv: Abspaltung von den Piraten: haben einen ständigen Online-Parteitag. Siehe https://glitzerkollektiv.de
- Kooperationsmöglichkeiten Vorstellbar. Die Leute von Demokratie in Bewegung haben bald ein Treffen in Berlin und würden uns ggf. einladen.
TOP Inhaltliche Diskussionen:
- Diskussion um Sicherheitsrat und Militärpolitik. Ursachenbekämpfung ggf. sinnvoller als nur die Symptombekämpfung.
- Diskussion um Handelspolitik zwischen Europa und Sub-Sahara-Afrika
- Idee: Reform der UNO. Ggf. einzelne Vertreter der Bürger aus allen Ländern zufällig ausgewählt…
- Arbeit: Freie Diskussion. Aspekte: bedingungsloses Grundeinkommen oder lohnabhängige Beschäftigungsverhältnisse sinnvoll? Wir versuchen, einen Kompromiß herauszukristallisieren. Hierarchische Arbeitsstrukturen vs. egalitäre Organisationsstrukturen. Hierarchien in Organisationen könnte man relativieren, indem unternehmerische Grundsatzentscheidungen demokratisch in der Organisation getroffen werden und der „Chef“ nur Verwaltende Funktionen in einem stark eingegrenzten Machtrahmen hat. Umgang mit undisziplinierten Menschen schwierig. Flexible Arbeitsverhältnisse wichtig. Es gibt sicherlich auch gute und weniger gute Organisationen, Firmen etc. Befristung. Wir sind alle gegen prekäre Beschäftigungsverhältnisse und Befristungen. Sach- und grundlose Befristungen lehnen wir ab.
- Beschluß: Wir diskutieren das Thema bedingungsloses Grundeinkommmen auf Wikiarguments. Eva stellt es dort ein.
TOP Online-Abstimmungssystem:
Wir finden das Portal Wikiarguments sehr gut und wollen es zunächst benutzen, um Erfahrungen zu sammeln. Dann schauen wir, ob wir es nutzen wollen oder eine andere Plattform suchen.
http://de.wikiarguments.net/groups/deko-demokratische-koalition/
Frantisec hat eventuell Kontakt zu den Machern von Wikiarguments und fragt mal nach….
- Wikiarguments – Kategorien können erstellt und über ein Menü auf unserer Internetseite eindeutig zugeordnet werden
- Verschiedene Gruppen können erstellt werden
- EIgene Installation von Wiki-Arguments auf unserer Internetseite wäre perspektivisch optimal
Adhocracy ist auch noch nicht vomt Tisch. Kontakt möglich zu:
https://github.com/liqd/adhocracy4
http://democracyos.org/
— Tobias Bengfort – Liquid Democracy e.V.: tobias.bengfort@liqd.de
TOP Sonstiges:
Niederlande: 13 Parteien im Parlament. 1% ist die Hürde, um dort ins Parlament zu kommen, das hat einigen kleinen Parteien geholfen. Das Vielparteiensystem scheint dort bisher nicht geschadet zu haben. Würde in Deutschland vermutlich auch funktionieren. Parteien mit ähnlichen Zielen gibt es dadurch zum Teil doppelt, das erhöht aber offenbar die Vielfalt im politischen Spektrum.
TOP Nächstes Treffen:
Beim nächsten Treffen wollen wir wieder konzentriert an unseren Grundsätzen arbeiten. Die Präambel muß noch fertig formuliert werden und Themen wie Abstimmungsprozesse realisiert werden können….
Claudia Weidt-Goldmann